REKRYTERING
Locker Room Talk rekryterar via sidan Team Tailor. Där samlar vi in dina kontaktuppgifter och kommer be de dig att spela in en video på max 3 minuter där du berättar om varför du vill bli utbildare på Locker Room Talk. Locker Room Talk har inga krav på CV och ber heller inte om personligt brev. Vi tror på ungdomar och förser er med all utbildning ni behöver, därför är vi i första hand inte intresserade av tidigare erfarenheter. Låt oss vara din första arbetsgivare. Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den anledningen använder vi Alva Labs assessmentmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att identifiera kandidater med störst sannolikhet att trivas och passa rollen.
Som ett andra steg av rekryteringsprocessen kommer vi därför be dig att slutföra ett personlighetstest samt ett test som mäter logisk slutledningsförmåga. Testerna är baserade på gedigen forskning och validerade att förutse prestation i arbetet. Syftet är att på ett så objektivt sätt som möjligt utvärdera kandidater och identifiera bästa möjliga matchning mot rollen.
Testerna tas genom vår partner Alva Labs och tar ca 15-20 minuter per test att genomföra. För att säkerställa en säker testmiljö måste du skapa ett personligt konto på Alva samt acceptera att dela din testdata med oss som en del i denna rekryteringsprocess. Så snart du genomfört testerna kan du ta del av dina resultat på plattformen. Om du inte har fått ett mail från Alva Labs (invitation@alvalabs.io) i slutet av dagen så ber vi dig först att kolla din skräppost och därefter höra av dig till support@alvalabs.io om du fortfarande inte lokaliserat ditt mail från Alva. Om du redan tagit dessa tester i en annan ansökan till oss, så är du redan klar med det här steget och behöver inte ta om testerna.
LOGISK SLUTLEDNINGSFÖRMÅGA
Testet mäter logisk slutledningsförmåga (läs mer här) vilket innebär förmågan att ta in och förstå komplex information. Du kommer få 20 uppgifter och har två minuter på dig per uppgift. Uppgifternas svårighetsgrad anpassas efter ditt svarsmönster, så att de blir utmanande men inte omöjliga att lösa. Innan du startar testet kommer du gå igenom ett antal exempelfrågor. Vi uppmanar dig att ta testet i en ostörd miljö för att undvika avbrott. Testet tar i genomsnitt 15-20 minuter att genomföra.
PERSONLIGHETSTESTET
Personlighetstestet (läs mer här) är baserat på femfaktormodellen för personlighet, vilken beskriver människors personlighet med fem skalor: Vänlighet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Emotionell Stabilitet samt Öppenhet. Dessa egenskaper påverkar våra naturliga tendenser till hur vi beter oss i olika situationer. Det finns inget "rätt eller fel" när det gäller personlighet, resultaten används för att matcha din personlighet med kriterier specifika för rollen samt det nuvarande teamets profil. För att matchningen ska bli så bra som möjligt krävs det att du svarar med både ärlighet och självinsikt. Det är ofta bäst att välja det första alternativ som du tänker på när du ser varje påstående. Det finns ingen tidsgräns men det tar i genomsnitt 15 minuter att genomföra testet.
Efter att du har genomfört testerna kommer vi kolla på ditt videoklipp och dina resultat. Därifrån kommer du få besked om du har gått vidare i ansökningsprocessen eller inte. För dig som går vidare bjuder vi dig in till en videointervju på ca 30-45 minuter. Innan eller efter videointervjun kommer vi att be om dina referenser samt göra en bakgrundskoll. Ca 2 veckor efter intervjun får du besked om du är utvald som Locker Room Talk-utbildare eller inte.
ONBOARDING
Blir du utvald som utbildare kommer du snart få ett inlogg till LRT-club. Där kommer du bland annat signera ditt avtal men även samla allt Locker Room Talk på samma ställe. Exempelvis kontaktuppgifter, utbildningar, kurser hos LRT etc.
INNAN UTBILDNING
Innan utbildning av dig som utbildare påbörjar kommer vi be dig att aktivera kursen LRT-utbildare i LRT-Club appen. Där kan du följa hela händelseförloppet från att din utbildning startar till att du är en färdiglicensierad utbildare. Här kommer du även ha möjlighet att beställa hem material i form av utbildarutrustning och din Locker Room Talk outfit.
UNDER UTBILDNING
Hela utbildningen sker digitalt. Först genomgår du Locker Room Talk virtual reality program Coach Journey för att sedan vara delaktig under en intensivkurs med bland annat workshops via dator och Virtual Reality tillsammans med andra utbildare.
EFTER UTBILDNING
Efter intensivkursen kvarstår två moment: digitalt teoriprov och även uppkörningsprov med handledare.
DIGITALT TEORIPROV
Det teoretiska provet genomförs i slutet av programmet med fokus på exempelvis grunderna i Locker Room Talk, jämställdhetsteori och pedagogisk information.
DIGITALT UPPKÖRNINGSPROV MED HANDLEDARE
För utbildare som blir licensierade, krävs även ett uppkörningsprov med handledare på Locker Room Talk. Denna uppkörnings görs i virtual reality, i exempelvis appen spatial. Där har Locker Room Talk konstruerat ett omklädningsrum där utbildaren kommer få visa upp sina kunskaper genom att hantera olika utmaningar. Handledaren har en checklista som hen utgår ifrån när handledaren gör bedömningen av utbildaren insatser. Det virtuella omklädningsrummet i Spatial är konstruerat på det viset att utbildaren ska få möjlighet att visa upp om hen har lärt sig det väsentliga för att bli en licensierad utbildare. Slutligen får utbildare besked om sitt resultat via LRT-Club appen. Vid godkänd uppkörning kommer även licensen synas i LRT-club appen. Vid icke-godkänd uppkörning får användaren möjlighet att boka in en ny tid för uppkörning och tillhörande feedback kommer även att skickas med.
KVALITETSSÄKRING
För den som är utbildare på Locker Room Talk kommer hen förutom de obligatoriska proven få genomföra en kvalitetssäkring. Kvalitetssäkringen är en återupprepning av det digitala uppkörningsprovet en gång per år för att Locker Room Talk ska kunna säkerställa kvaliten på den utbildning som genomförs i landets omklädningsrum. Däremot kan utbildningssessionen som vi vill att hen genomför skilja sig för att vi ska få se en variation av dina utbildningskunskaper. OBS: Locker Room Talk gör årligen en bedömning för vilka utbildare som eventuellt behöver göra den årliga kvalitetssäkringen. Anledningen till att behöva genomföra en årlig kvalitetssäkring kan vara många, exempelvis att Locker Room Talk inte har haft möjlighet att besöka en som utbildare vid ett fysiskt tillfälle eller saknar underlag för att bestyrka att du som utbildare fortfarande besitter den kunskapen som krävs.
UTBILDNING I OMKLÄDNINGSRUM
När du är en licensierad utbildare är det dags för dig att börja utbilda. Med hjälp av LRT-club appen kommer du kunna hantera alla dina utbildningsförfrågningar. Med ett enkelt knapptryck kan du godkänna en utbildning men plattformen har också funktioner som: chatt direkt med förening/skola, överblick över alla dina utbildningar, arvodesspecifikationer, framsteg och mycket mer.
KOMPETENS & VIDAREUTVECKLING
Under åren har vi haft många utbildare. Det betyder också att vi har lärt oss mycket. En sak vi vet är att utbildare ständigt är i behov av vidareutveckling. Kanske är du i ett omklädningsrum där det har uppstått en situation du inte riktigt visste hur du skulle lösa? Därför bjuder vi under året till flera digitala träffar via webb och även ibland i virtual reality där vi tillsammans utbyter tankar & erfarenhet. Vi bjuder även in experter inom Locker Rooms Talks fokusområden som kan svara på frågor LRT-teamet inte alltid har svar på. En del av dessa möten är obligatoriska medan andra är valfria, självklart är tiderna för dessa oftast anpassade för att fungera för personer som pluggar samtidigt.
UTBILDARVÅRD
Ett bra utbildningsteam kan bara vara en verklighet om alla utbildare mår bra. Då kan vi också göra ett bra jobb i omklädningsrummen. Därför jobbar vi aktivt för att du som utbildare ska få förmåner för att göra din vardag lite enklare. Dessa kan variera beroende på år och vilka partners LRT-organisationen har. Skicka gärna dina tips och förslag på vad du skulle önska.
ÅRSAVSTÄMNING
När ett år har gått av ditt uppdrag gör du och din kontaktperson en avstämning för att stämma av din status och även om du vill fortsätta som utbildare.
