depi_orange_7x5.jpg nfasth_ANF_9018_LR.jpg

Bli en förebild för nästa generation. Bli en utbildare och stärk ditt CV samtidigt som du kan vara med och göra skillnad för nästa generations förebilder.

Vill du vara med och förändra samhället tillsammans med nästa generations ungdomar, har själv idrottsbakgrund. känner igen snacket i omklädningsrummet, pluggar på gymnasiet/universitet och vill stärka ditt CV med ett värdefullt uppdrag? Då kanske uppdraget som Locker Room Talk-utbildare är något för dig. 

SPELA MED LJUD
Stäng ×
  • Utbildning som skapar ett trovärdigt CV
  • Utrustning som kan användas i vardagen
  • LRT-Club plattformen
  • Gratis kollektivtrafik
  • Löpande förmåner
  • Arvodering
  • Skapa en nya manlighet där killar tillåts vara på flera olika sätt

  • Träffa spelarna under en längre tid, skapa relationer och bli en förebild för dem i deras utveckling

  • Delta under idrottsturneringar i andra distrikt

  • Kunskap om oss som organisationen och vår mission

  • Växa inom organisationen och skapa nätverk

  • Lär känna dig själv och likasinnade

nfasth_ANF_9018_LR.jpg

Vi söker dig som vill arbeta som utbildare inom Locker Room Talk och har viljan att göra skillnad för unga killar.

Du ska ha erfarenhet av en idrott och omklädningsrummet för att kunna utveckla, inspirera och leda de unga killar du möter i arbetet. Det är också viktigt att du kan identifiera dig med målgruppen killar 10-14 år och på så sätt skapa ett unikt förtroende mellan dig själv och killarna. Eftersom tjänsten innebär mycket arbete på egen hand behöver du vara ansvarsfull, strukturerad och driven för att vara den förebild och utbildare som Locker Room Talk söker.


Ditt uppdrag innebär att utbilda inom Eight Weeks som är en samtalsserie under åtta veckor, där du träffar killar 10-14 år inom idrottsföreningar och/eller skolor – på ett mellan 30-60 minuter innan träningen/idrottslektionen börjar – och pratar om jämställdhet, schyssta attityder och manlighet. Sen följer man upp det en gång i veckan under åtta veckor med varje förening och/eller skola. Alla åtta pass/sessions finns nedskrivna i form av ett program vi kallar för Eight Weeks. Detta program kommer du att utbildas i.

nfasth_BNF_9020_LR-1635277969.jpg
nfasth_BNF_9224_LR.jpg
nfasth_BNF_9197_LR-1635278022.jpg

Som utbildare har du även direktkontakt med idrottsföreningar och/eller skolor med hjälp av LRT-Club plattformen. Det innebär att du bör vara serviceminded och strukturerad för att ha möjlighet att genomföra processen från att det skapas en utbildningsförfrågan till att du har genomfört hela utbildningen. Självklart kommer du att få hjälp av en ansvarig person på Locker Room Talk, däremot sker en stor del av processen på egen hand där vi litar på att du klarar av att hantera en dialog med tränare & ledare utifrån den utbildning du får. 

Alex Suliman

Utbildare

Stockholm
Klubbar
  • Lidingö FF
  • AIK Fotboll
Idrotter
  • Fotboll
  • Hockey
Yrke
  • Pluggar
  • Utbildare på LRT

Citat

I min generation fanns inte schyssta förebilder vilket gjorde att jag som ny kille i laget utsattes för mobbing. När jag inte längre var den nya killen blev jag själv en del av samma skitsnack och mobbing som drabbade nästa på tur, inte bara i laget utan i alla rum. Skitsnacket hängde med mig länge och det inträffar fortfarande att det ger uttryck. Allt för att jag ville passa in. Jag har bestämt mig för att inte låta skitsnacket fortsätta. Om jag kan förhindra att en enda ung kille eller tjej slipper växa upp ensam och ledsen på grund av värderingar som min generation lämnat över och istället får känna sig accepterad och fri från stereotypa bilder om hur hen ska vara, då har jag lyckats i min mening. Därför är jag utbildare för Locker Room Talk.

club-vit-tva-1648986616.jpg

LRT-CLUB Välkommen till klubben.

NÄTVERKET

I rollen som Locker Room Talk-utbildare är du en del av Locker Room Talk:s nätverk som en viktig förebild för att tillsammans med killarna skapa en ny syn på manlighet. Målet med ditt arbete är att öka medvetenhet om de förväntningar som finns på killar, att killar kan vara på flera olika sätt och öka kunskapen i jämställdhet och schyssta attityder. Som utbildare skapar du relation med killarna för att få dem att delta aktivt, känna sig bekväma med att synas, misslyckas och få lära sig hur man säger ifrån på ett schysst sätt.


Antalet idrottslag/grupper i skolor kan variera beroende på förfrågningar och även hur ditt schema ser ut. Däremot är det önskvärt att du ser att du har möjlighet till ungefär tre till fyra 30-60 minuters utbildningar per vecka.


Det kan även komma att finnas möjlighet till att utbilda vid turneringar och cuper under lov och ledigheter. Genom ditt uppdrag får du möjlighet att förändra ungas syn på jämställdhet, manlighet och sig själva. Samtidigt får du möjlighet till personlig utveckling. I samband med ditt uppdrag får du internutbildning i Locker Room Talks verktyg kring hur du bemöter och arbetar med unga killar för att nå våra mål.



AMBASSADÖR

Som utbildare är du alltid en ambassadör för Locker Room Talks värderingar. Att anta ett uppdrag som drivs av en vision om en jämställd värld innebär också att det följer med dig i alla rum du befinner dig i oavsett om det är under ett uppdrag eller i privata sammanhang.


UPPGIFTER

UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE

ROLLEN

UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE

EGENSKAPER

UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE
UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE UTBILDARE

+ Utbilda idrottslag och/eller skolor i Eight Weeks programmet vilket utgår ifrån att du träffar grupperna en gång i veckan, under åtta veckor, i omklädningsrummet och pratar om jämställdhet, existerande förväntningar på killar & hur man kan säga ifrån på ett schysst sätt

+ Du förväntas kunna utbilda 2-3 kvällar i veckan om du vill träffa idrottslag alternativ dagtid om du vill utbilda i skolor. Utbildningar kommer på förfrågningar och du har möjlighet att godkänna eller tacka nej för att anpassa till ditt schema

+ Genomföra utbildningar vid cuper & turneringar vid utvalda tillfällen under året, exempelvis Gothia Cup

+ Genomföra dialog och kontakt med idrottsföreningar och/eller skolor direkt via LRT-Club

+ Medverka på obligatoriska avstämningar med kontaktperson på Locker Room Talk

+ Skicka tidrapportering månadsvis för att få utvärdering för det arbete du har utfört

+ Visstidsanställning med förlagd arbetstid under kvällstid

+ Arvode utgår för varje session

+ Uppdraget innefattar en del restid till idrottsföreningar och/eller skolor. Körkort är däremot inget krav

+ Du har kontinuerlig kontakt med ansvarig person på LRT som stöttar dig i din roll

+ Tycker om att prata inför andra människor

+ Starka ledaregenskaper

+ Handlingskraftig med starkt driv och vilja

+ Positiv och öppen för nya utmaningar

+ Flexibel, omtänksam, tålmodig

+ Kan passa tider

  • Bosatt i något av följande distrikt: Skåne, Stockholm, Västra Götaland, Västerbotten, Uppsala eller Östergötland

  • Du har tidigare varit aktiv inom någon lagidrott

  • Förmåga att identifiera dig med målgruppen (killar 10-14 år)

  • Du har tidigare erfarenheter från skitsnacket i killarnas omklädningsrum

  • Tidigare erfarenhet av arbete med barn är meriterande. Dock inget krav

  • Du delar Locker Room Talks värderingar

  • Du drivs av att förändra och vill skapa ett mer jämställt och tryggt samhälle

  • Serviceminded och strukturerad 

  • En god förebild

  • Övertygelse om att jämställdhet är viktigt och en ny manlighet där killar kan vara på olika sätt

  • Vilja att lära dig hur du kan möta och leda barn och unga vuxna

  • Känsla för att samarbeta med kontaktpersoner inom idrottsföreningar och/eller skolor

Oscar Gullers Ahlin

Utbildare

Skåne
Klubbar
  • Malmö FBC
  • Malmö Redhawks
Idrotter
  • Fotboll
  • Innebandy
  • Hockey
Yrke
  • Distriktschef på LRT

Citat

Jag har tidigare i mitt liv upplevt och själv blivit utsatt för den hårda jargong som finns i omklädningsrummet. När jag fick möjligheten att bli LRT-utbildare så fanns det därför inget att tveka över! Idag har jag varit ute i flera omklädningsrum i Skåne och träffat spelare i olika åldrar och inom olika idrotter. Att prata jämställdhet och schyssta attityder med unga killar känns fantastiskt men också många gånger utmanande. Inget omklädningsrum är det andra likt! Det är precis det som ger dig möjligheten att utvecklas och växa, både som person och utbildare.

  • Pluggar på gymnasiet eller universitet samtidigt
  • Erfarenhet av att leda och arbeta med barn med idrott som verktyg har utbildning inom ledarskap eller pedagogik

OBSERVERA

Tidigare utbildning om ledarskap, pedagogik och erfarenhet av att leda arbete med barn är inget måste – som utbildare kommer du få gå interna utbildningar där du får med dig allt du behöver.

Rogerio Silva

Utbildare

Östergötland
Klubbar
  • FFK
  • Ekängen IF
Idrotter
  • Boxning
  • Fotboll
Yrke
  • Projektsamordnare LRT

Citat

Redan vid 14 års ålder fick jag spela mina första junior och A-lags matcher. Det var också där jag för första gången fick uppleva den tuffa jargongen som finns på plan, men även i omklädningsrummen. Jag blev omedvetet och direkt en del av den destruktiva machokulturen. Att idag veta att jag kanske kan förebygga den machokultur som jag själv var en del av, genom killarna jag utbildar i omklädningsrummet, betyder mycket. Att vara LRT-utbildare innebär att ge dagens ungdomar just det som många i min egen ålder inte fick. Vilket är en förebild att prata med kring känslor, jämställdhet och att våga vara sig själv.

REKRYTERING

Locker Room Talk rekryterar via sidan Team Tailor. Där samlar vi in dina kontaktuppgifter och kommer be de dig att spela in en video på max 3 minuter där du berättar om varför du vill bli utbildare på Locker Room Talk. Locker Room Talk har inga krav på CV och ber heller inte om personligt brev. Vi tror på ungdomar och förser er med all utbildning ni behöver, därför är vi i första hand inte intresserade av tidigare erfarenheter. Låt oss vara din första arbetsgivare. Vi tror på forskningsbaserade och objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Av den anledningen använder vi Alva Labs assessmentmetoder i våra rekryteringsprocesser för att hjälpa oss att identifiera kandidater med störst sannolikhet att trivas och passa rollen. 


Som ett andra steg av rekryteringsprocessen kommer vi därför be dig att slutföra ett personlighetstest samt ett test som mäter logisk slutledningsförmåga. Testerna är baserade på gedigen forskning och validerade att förutse prestation i arbetet. Syftet är att på ett så objektivt sätt som möjligt utvärdera kandidater och identifiera bästa möjliga matchning mot rollen. 


Testerna tas genom vår partner Alva Labs och tar ca 15-20 minuter per test att genomföra. För att säkerställa en säker testmiljö måste du skapa ett personligt konto på Alva samt acceptera att dela din testdata med oss som en del i denna rekryteringsprocess. Så snart du genomfört testerna kan du ta del av dina resultat på plattformen.  Om du inte har fått ett mail från Alva Labs (invitation@alvalabs.io) i slutet av dagen så ber vi dig först att kolla din skräppost och därefter höra av dig till support@alvalabs.io om du fortfarande inte lokaliserat ditt mail från Alva. Om du redan tagit dessa tester i en annan ansökan till oss, så är du redan klar med det här steget och behöver inte ta om testerna. 



LOGISK SLUTLEDNINGSFÖRMÅGA

Testet mäter logisk slutledningsförmåga (läs mer här) vilket innebär förmågan att ta in och förstå komplex information. Du kommer få 20 uppgifter och har två minuter på dig per uppgift. Uppgifternas svårighetsgrad anpassas efter ditt svarsmönster, så att de blir utmanande men inte omöjliga att lösa. Innan du startar testet kommer du gå igenom ett antal exempelfrågor. Vi uppmanar dig att ta testet i en ostörd miljö för att undvika avbrott. Testet tar i genomsnitt 15-20 minuter att genomföra.



PERSONLIGHETSTESTET

Personlighetstestet (läs mer här) är baserat på femfaktormodellen för personlighet, vilken beskriver människors personlighet med fem skalor: Vänlighet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Emotionell Stabilitet samt Öppenhet. Dessa egenskaper påverkar våra naturliga tendenser till hur vi beter oss i olika situationer. Det finns inget "rätt eller fel" när det gäller personlighet, resultaten används för att matcha din personlighet med kriterier specifika för rollen samt det nuvarande teamets profil. För att matchningen ska bli så bra som möjligt krävs det att du svarar med både ärlighet och självinsikt. Det är ofta bäst att välja det första alternativ som du tänker på när du ser varje påstående. Det finns ingen tidsgräns men det tar i genomsnitt 15 minuter att genomföra testet.


Efter att du har genomfört testerna kommer vi kolla på ditt videoklipp och dina resultat. Därifrån kommer du få besked om du har gått vidare i ansökningsprocessen eller inte. För dig som går vidare bjuder vi dig in till en videointervju på ca 30-45 minuter. Innan eller efter videointervjun kommer vi att be om dina referenser samt göra en bakgrundskoll. Ca 2 veckor efter intervjun får du besked om du är utvald som Locker Room Talk-utbildare eller inte.



ONBOARDING

Blir du utvald som utbildare kommer du snart få ett inlogg till LRT-club. Där kommer du bland annat signera ditt avtal men även samla allt Locker Room Talk på samma ställe. Exempelvis kontaktuppgifter, utbildningar, kurser hos LRT etc. 



INNAN UTBILDNING

Innan utbildning av dig som utbildare påbörjar kommer vi be dig att aktivera kursen LRT-utbildare i LRT-Club appen. Där kan du följa hela händelseförloppet från att din utbildning startar till att du är en färdiglicensierad utbildare. Här kommer du även ha möjlighet att beställa hem material i form av utbildarutrustning och din Locker Room Talk outfit. 



UNDER UTBILDNING

Hela utbildningen sker digitalt. Först genomgår du Locker Room Talk virtual reality program Coach Journey för att sedan vara delaktig under en intensivkurs med bland annat workshops via dator och Virtual Reality tillsammans med andra utbildare.



EFTER UTBILDNING

Efter intensivkursen kvarstår två moment: digitalt teoriprov och även uppkörningsprov med handledare.



DIGITALT TEORIPROV

Det teoretiska provet genomförs i slutet av programmet med fokus på exempelvis grunderna i Locker Room Talk, jämställdhetsteori och pedagogisk information. Detta prov genomförs via LRT-club appen och är ett tidsbestämt prov under 60 minuter.



DIGITALT UPPKÖRNINGSPROV MED HANDLEDARE

För utbildare som blir licensierade, krävs även ett uppkörningsprov med handledare på Locker Room Talk. Denna uppkörnings görs i virtual reality, i exempelvis appen spatial. Där har Locker Room Talk konstruerat ett omklädningsrum där utbildaren kommer få visa upp sina kunskaper genom att hantera olika utmaningar. Handledaren har en checklista som hen utgår ifrån när handledaren gör bedömningen av utbildaren insatser. Det virtuella omklädningsrummet i Spatial är konstruerat på det viset att utbildaren ska få möjlighet att visa upp om hen har lärt sig det väsentliga för att bli en licensierad utbildare. Slutligen får utbildare besked om sitt resultat via LRT-Club appen. Vid godkänd uppkörning kommer även licensen synas i LRT-club appen. Vid icke-godkänd uppkörning får användaren möjlighet att boka in en ny tid för uppkörning och tillhörande feedback kommer även att skickas med. 


KVALITETSSÄKRING

För den som är utbildare på Locker Room Talk kommer hen förutom de obligatoriska proven få genomföra en kvalitetssäkring. Kvalitetssäkringen är en återupprepning av det digitala uppkörningsprovet en gång per år för att Locker Room Talk ska kunna säkerställa kvaliten på den utbildning som genomförs i landets omklädningsrum. Däremot kan utbildningssessionen som vi vill att hen genomför skilja sig för att vi ska få se en variation av dina utbildningskunskaper.  OBS: Locker Room Talk gör årligen en bedömning för vilka utbildare som eventuellt behöver göra den årliga kvalitetssäkringen. Anledningen till att behöva genomföra en årlig kvalitetssäkring kan vara många, exempelvis att Locker Room Talk inte har haft möjlighet att besöka en som utbildare vid ett fysiskt tillfälle eller saknar underlag för att bestyrka att du som utbildare fortfarande besitter den kunskapen som krävs.



UTBILDNING I OMKLÄDNINGSRUM

När du är en licensierad utbildare är det dags för dig att börja utbilda. Med hjälp av LRT-club appen kommer du kunna hantera alla dina utbildningsförfrågningar. Med ett enkelt knapptryck kan du godkänna en utbildning men plattformen har också funktioner som: chatt direkt med förening/skola,  överblick över alla dina utbildningar, arvodesspecifikationer, framsteg och mycket mer. 



KOMPETENS & VIDAREUTVECKLING 

Under åren har vi haft många utbildare. Det betyder också att vi har lärt oss mycket. En sak vi vet är att utbildare ständigt är i behov av vidareutveckling. Kanske är du i ett omklädningsrum där det har uppstått en situation du inte riktigt visste hur du skulle lösa? Därför bjuder vi under året till flera digitala träffar via webb och även ibland i virtual reality där vi tillsammans utbyter tankar & erfarenhet. Vi bjuder även in experter inom Locker Rooms Talks fokusområden som kan svara på frågor LRT-teamet inte alltid har svar på. En del av dessa möten är obligatoriska medan andra är valfria, självklart är tiderna för dessa oftast anpassade för att fungera för personer som pluggar samtidigt.



UTBILDARVÅRD

Ett bra utbildningsteam kan bara vara en verklighet om alla utbildare mår bra. Då kan vi också göra ett bra jobb i omklädningsrummen. Därför jobbar vi aktivt för att du som utbildare ska få förmåner som exempelvis kort till kollektivtrafiken, gymkort och andra förmåner för att göra din vardag lite enklare. Dessa kan variera beroende på år och vilka partners LRT-organisationen har. Skicka gärna dina tips och förslag på vad du skulle önska.



ÅRSAVSTÄMNING

När ett år har gått av ditt uppdrag gör du och din kontaktperson en avstämning för att stämma av din status och även om du vill fortsätta som utbildare. 

ANSÖK NU

Se vår team tailor-sida för utbildaruppdrag som är tillgängliga. Skulle inga jobb vara utlysta uppmanar vi dig att Connecta för att du ska få information när det blir aktuellt.

GÅ TILL SIDA
nfasth_BNF_9164_HR.png

1. Hur tas det emot av killarna i omklädningsrummet?

Syftet med vårt arbete är att träffa killarna i ett förebyggande syfte. Många av de killar vi träffar har inte samma fördomar som exempelvis äldre på grund av att de inte har blivit påverkade av de påhittade reglerna på samma sätt. Det är en tacksam utgångspunkt för oss när vi ska hålla våra utbildningar.

2. Får bara killar jobba som utbildare?

Alla är välkomna att söka tjänsten som utbildare. Det som är viktigt för oss är att man i rollen som utbildare själv har erfarenhet av hur snacket kan låta i killarnas omklädningsrum och med fördel har en idrottslig bakgrund. Efter som vi möter unga killar, vill nå dem i vår utbildning och de ämnen vi lyfter, tycker vi även att det är viktigt att involvera fler män som kan ses som förebilder i det arbetet, vilket också en del av organisationens syfte och mission. Vi kan se i tidigare rekrytering att det varit killar som blivit utvalda i utbildarrollen sett till just bakgrunden ovan. Med det sagt, behandlar vi varje ansökning unikt och uppmanar alla att söka som känner att man passar in på beskrivningen för att bli utbildare. Vi har även andra tjänster i verksamheten som man kan söka. Läs mer om dem på vår karriärsida.

3. Vart i sverige finns ni?

Just nu är vi aktiva med i: Finspång, Linköping, Norrköping, Stockholm, Uppsala och Malmö. Naturligtvis är vår vision att kunna vara tillgängliga i hela Sverige.

4. Vilka idrotter riktar ni er till?

Vi riktar oss till alla lagidrotter.

5. Måste man utbilda både inom skola och idrott?

Nej, det bestämmer du själv beroende på om du har tid kvällar och/eller dagtid.

6. Kan jag ansöka igen om jag inte gick vidare i processen?

Självklart, du kan söka våra uppdrag hur många gånger du vill.

7. Varför blev jag inte vald till utbildare?

Vi får många ansökningar och vill naturligtvis att alla ska få möjlighet att bli utbildare och skapa skillnad. Med tanke på att det ibland är ett högt tryck på antalet ansökningar behöver vi göra ett urval utifrån den ansökan som ligger ute. Däremot uppmanar vi dig att söka flera gånger, kanske blir det din tur nästa gång.

8. Vad gör jag om jag ska sluta som utbildare?

Du kan närsomhelst sluta som utbildare med en månads uppsägningstid. Många gånger försöker vi även komma överens med utbildaren om att avsluta pågående utbildningar innan utbildaren slutar om detta är möjligt.

Alva Labs

Randstad